企业培训如何提升人力资源？
人力资源为企业战略管理一项。企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
人力资源管理作为现代企业制度中的重要组成部分，目前已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。
培训介绍
“北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。
课程内容设置
模块课程名称
通用课程?人力资本经济学
新形式下的人力资源管理
组织行为学
管理心理学
人力资源数字化转型
传统文化与领导力哲学
专业课程?战略人力资源管理
创新组织的人力资源管理
选人用人与培养人
能力素质模型的建立与应用
绩效管理与员工激励
最佳雇主的塑造
员工关系管理与劳动争议处理
企业大学与培训体系建设
标杆人本文化?奈飞文化
海尔文化
华为文化
关于人力资源培训课程，若您还有不明白的，可继续咨询新中华学习网在线老师。
