人力资源企业培训多久？
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
企业人力资源管理培训分长期课程、短期课程。短期课程27天，长期课程为一年。
首席人力资源官（CHO）研修班
本研修班致力于时代背景下人力资源管理的实战课程，从更新的理念、更高的高度来提升专业水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变化的判断和应对能力，促进人力资源管理工作全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。
【研修安排】
学制：27天，每2个月集中学习3天，共9次
高级人力资源总监（HRD）高端班
人力资源总监，由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，工业4.0大潮的冲击下，需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。
【学习课时】 学制一年（两月1次课，每次课3天，共18天）
北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班
“北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。
【学习时间】
一年，每月上课一次，一次两天，共20天课程。
以上内容就是相关介绍，如果您有意向报考企业人力资源培训课程可咨询新中华学习网在线老师。
